8 (915) 044-76-96

досудебное решение споров

Досудебное урегулирование конфликтов

Альтернативное разрешение споров между банками и заемщиками

Досудебное урегулирование конфликтов


Е сли возник спор или конфликт, а Вы самостоятельно не можете, или не хотите его разрешить – я постараюсь помочь Вам.

Моя специализация: споры между юридическими лицами; между заемщиками и банками; между юридическими и физическими лицами по различным финансовым обязательствам; споры по защите чести и достоинства, и споры по авторским правам.

Досудебное урегулирование конфликтов (споров) - это уникальный инструмент, который направлен на повышение уважения к правам, свободам и собственности человека. В том числе, он направлен на формирование цивилизованных межличностных отношений, укрепление общественного согласия, на конструктивное разрешение социальных и иных противоречий, конфликтов и споров путем медиации.

Досудебное урегулирование конфликтов (споров)- это оптимальный вариант разрешения острых ситуаций на основе принципов сотрудничества и взаимных уступок сторон. Досудебное урегулирование конфликтов имеет ряд существенных преимуществ. Государство активно стимулирует спорящие стороны на проведение процедуры медиации по гражданским делам и некотором уголовным статьям.

К сожалению, в нашей стране решение споров в судебном порядке происходит не очень быстро.

Российские суды, в буквальном смысле, «завалены» работой.

Спор между заемщиком и банком во внесудебном порядке поможет разрешить «кредитный медиатор». Юристы банков реже стали обращаться к представителям Фемиды. Благо, что меняются механизмы взыскания задолженности по кредитам. Однако, нет абсолютно никаких гарантий в том, что суд вынесет решение в пользу кредитора, а не заемщика. Связка: «заёмщики-банки-коллекторы-суды» явно давно нуждалась в ещё одном дополнительном, сильном звене, которым и является кредитный медиатор.

Медиация может является лучшим способом эффективного разрешения внутрикорпоративных конфликтов и споров. Она влияет на формирование культуры конструктивного поведения руководителей компании в сложной ситуации.

Я предлагаю Вам несколько вариантов решения такого рода проблем без огласки и строго конфиденциально. Я уверен, что конфликт внутри организации разрушает коллектив компании изнутри, что чревато раздорами и возможными судебными исками. Своевременное разрешение внутрикорпоративного конфликта крайне целесообразно на ранней стадии, когда его участники еще способны слышать друг друга и готовы договариваться.

Возникший конфликт между партнерами, учредителями, акционерами более сложен, но и он не терпит потери времени при его разрешении. А такое его разрешение возможно и необходимо. Для достижения конфиденциальности и неразглашении сути спора для общественности необходим быстрый поиск сторонами пути примирения. Но если коллективу не удается самостоятельно договориться и разрешить спор, то необходимо пригласить для его разрешения независимого, незаинтересованного посредника медиатора.

Опытный медиатор может, в случае необходимости так же, провести обучающий семинар по медиации, чтобы познакомить Ваших руководителей с основами медиативного подхода в разрешении конфликтной ситуации, и научить их самостоятельно и конструктивно разрешать возможные корпоративные конфликты.


Досудебные споры с банком или заемщиком?

Предлагаем альтернативное разрешение споров!
связаться с медиатором